Em um post antigo, eu falei sobre liderança e ego, duas coisas que não combinam.
Escrevi direcionado à pessoas, porém recentemente, inclusive me fez lembrar esse post, percebi que o ego estrapola as pessoas, o ego está presente também nas empresas.
O ego nos cega e nos ensurdece, isso acontece também com as empresas.
Chegar no topo é difícil, mas manter-se lá é muito mais.
Fico pensando quando um funcionário novato, por exemplo, entra na Toyota e dá alguma sugestão sobre melhoria de processos. O que será que ele escuta de volta?
Será que os melhores acham que são perfeitos?
Acredite que muitos pensam que sim!
E esse sentimento impreguina na cultura corporativa, passar para os funcionários, como por osmose... rssss!
No futebol tem aquele ditado: Vendo de fora é fácil!
Eu adoro ditados de futebol! Eles valem pra tudo!
As empresas devem reconhecer que as pessoas que vem de fora, mesmo de empresas teoricamente inferiores, possuem vêem as coisas de uma perspectiva diferente.
E quem sabe, um cara que veio da Sundown, não melhora os processos da Honda?
Diversar oportunidades de benchmarking gratuitos são desperdiçadas, simplesmente por as pessoas (ou empresas, as tops!!!) acharem que quem entra, só tem a receber e nunca a dar.
Falo, pq vivi!
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